“本来以为性格测试只是走个过场，结果没想到真的刷人……”
不仅刷人，刷掉的人还不少……
（图源：微博）
很多同学都以为性格测试就是走走过场，如果自己很优秀，性格测试就算不过，企业offer自己照样拿到手。
不，你错了，性格测试不仅很重要，有时候还有“一票否决权”，性格测试你不过，管你学历如何高大上，管你把实习经历说得如何天花乱坠，都挂你……
为什么企业那么重视性格？怎样才能顺利通过呢？麦芽今天给你答案
测一测哪家大厂才是你的Mr.right
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测一测你的性格到底和哪家大厂对口！
1性格测试到底怎么“挂”我的？职业性格测评就是企业用来判断候选人岗位匹配度的一种手段。通过职业性格测试，对你展开一个较为清楚的侧写，康康你的性格是否适合这个岗位以及你的后续发展潜力。性格测试一般会在网申或者笔试时进行，大部分互联网行业比如华为、腾讯、滴滴……都会有性格测试，以宝洁为代表的快消行业对求职者也会进行性格测试。留学生们梦寐以求的四大同样有工作能力倾向测试。（华为性格测试题目）其实不难理解企业整这类测试的理由，他们想要在最短的时间内了解你，由此全面判断你这个人到底是不是他们想要的，和这个岗位最匹配的人……性格测试内容一般会和公司文化和价值观相对应。如果不符合公司文化，在入职后，无论是团队合作还是人才培养中，都会消耗大量的沟通和人力成本，而且这类候选人的离职率相对于其他人也会更高。出于节约成本考虑，这类同学就会被pass掉。
所以，性格没有好坏之分，内向外向也并不完全是考察的重点，不同的公司会有不同的侧重和标准。
??从左到右分别为EPA、MBTI、霍兰德测试??
2大厂都喜欢什么样性格的留学生？找工作就是一个双向选择的过程，在公司考察你是否是它的soulmate的时候，你也可以管窥这个公司是否符合你的期待。其实不同的企业对于留学生的性格偏好是不同的，举个栗子华为喜欢低调、沉稳、中庸、抗压能力强的人；
腾讯不介意高调，喜欢脱颖而出，不循规蹈矩的人；
宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人。
不同的岗位，适配的性格自然也不同，比如说
研发类岗位需要专注、钻研的人；
审计岗偏好沉稳、冷静、有条理的人；
销售岗则需要一些“aggressive”，不能太佛系。
那么会进行性格测设的大厂对于留学生的偏好，麦芽帮你简单整理了一些，可以参考哦
四大
四大的性格测试通常都放在OT环节，计入评分综合考虑。
从过往案例和导师透露的招聘经验来看：
PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力
Deloitte性格测试被称为工作优势问卷，看重团队协作能力
KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core