欧美俄经济不会陷入衰退银行家限薪：各方博弈仍在继续
摘要：其主要理由是，这种做法一则可能会导致银行业提升底薪，而这将带来银行固定成本上升，并降低银行运营的灵活性；二则这将大大打击银行业高端人士的工作热情，可能会导致伦敦金融城遭受严重冲击。除了近期操纵伦敦银行间同业拆借利率丑闻凸显欧美银行监管持续趋严之外，有关高管限薪制度或将进一步强化的消息更是屡见报端。而这并非是欧美银行业中的孤例。
俄罗斯最大商业银行储蓄银行行长格尔曼格列夫18日说，尽管俄经济发展部的预测较为悲观，但他认为俄经济不会在2013年陷入衰退。原来银行工作人员一查信用记录，发现G先生有多次违约，尽管G先生一再解释都只是忘记还款这样的小事，但银行工作人员还是很同情地看了他两眼，表示爱莫能助。部分银行目前对于年费欠费不上报征信系统，但也有银行仍然上报的。除了近期操纵伦敦银行间同业拆借利率丑闻凸显欧美银行监管持续趋严之外，有关高管限薪制度或将进一步强化的消息更是屡见报端。
事实上，为了应对各界对银行家薪酬过高的愤怒情绪，花旗正在改变高管花红的计算方式。而这并非是欧美银行业中的孤例。近来，也调整了薪酬计划，提出将向数千名资深银行家支付债券形式奖金。以往，由于*治分歧严重，限制银行家薪酬往往是各国尤其是欧盟领导人不愿意过多触及的银行改革领域。但时至今日，随着各界对金融危机反思的深入，银行家限薪几乎已经成为欧美金融业步入新时代的烙印之一。有外电表示，为了加固银行体系的安全性，欧盟正在酝酿对银行家薪酬实施2008年金融危机以来最为严格的限制。
格列夫当天在出席2013俄罗斯论坛时对说，一般而言，衰退指的是连续两个季度经济萎缩，从目前俄经济形势看，不太可能出现这一情况。统计数据显示，俄罗斯工业生产已连续两个月出现下降。有几种情况的不良记录产生后是可以通过与银行协商消除掉的。姚太太笑着说，以后给你们同事普及普及知识。其实像G先生这样的非主观恶意造成不良信用记录的人是可以向银行提出申请消除不良信用记录的。以前没有启用容时容差还款制度的时候，也是可以通过客服与银行协商宽限几日。现在自然就更好了，目前多数银行信用卡还款都已经容时容差了，对马大哈们而言比以前要好很多，毕竟相当于有了一个缓冲期。除了因为短时间内忘记还款，或是因疏忽没有全额还清款造成不良记录外，还有两种情况是可以与银行协商消除不良记录的。第一种情况因为欠年费引起的不良记录。
对于这种情况只要与之协商，一般来说银行是会宽容的。第二种情况是因为一些特殊情况造成的无法及时还款。只要是有特殊原因，而相关部门能给开具证明，银行均可以根据相关证明修改客户征信记录，甚至对于产生的利息滞纳金也会给予减免。莫莉对于不少国际金融机构的银行家们来说，危机之后的相关制度变迁正在让他们肩上的担子更重。本周四，银行表示，给予新的首席执行官迈克尔考伯特1150万美元补偿金中的部分金额，将与其就职表现密切相关。一旦瑞银无法满足资本金要求，这些债券可能会被核销。而强化银行家限薪制度的想法正在欧洲大陆上激起一番更为尖锐的*治博弈。目前，英国正在积极采取外交手段试图软化相关的严格规定。
上周五，英国发表了一份非正式的建议表示，欧盟在银行家限薪问题上应当采取其他改革方式，同时这些改革应当剔除可能产生不利后果的因素。有报道称，英国官员正在积极游说其他欧盟领导人，努力促使在股东压倒性多数的支持下，将银行业奖金/薪资比例提高至2:1。在过去数天内，以英国财*大臣奥斯本为首的部分欧洲领导人，正在努力阻止其他欧盟领导人就银行家限薪问题进行决议。英国财*部的官员还要求，应当考虑英国提出备选建议中的好处；而英国央行则持续就此对德国、法国以及意大利的*治人士施压。但如果分歧各方均拒绝作出让步的话，这意味着英国将再度在欧盟改革方案中被孤立。这可能会令英国离欧盟之间的隔阂进一步加大。
据悉，英国对于欧盟主张的将银行业奖金/薪资比例设定为1:1存在不同看法。其主要理由是，这种做法一则可能会导致银行业提升底薪，而这将带来银行固定成本上升，并降低银行运营的灵活性；二则这将大大打击银行业高端人士的工作热情，可能会导致伦敦金融城遭受严重冲击。不过，相对英国在银行家限薪中由来已久的反对看法，其他欧盟成员国则看法各异。本周一，包括德国在内的欧盟国家表示，他们对英国银行家限薪的反对意见抱以同情态度，他们愿意最终在此问题上与欧洲议会进行妥协，如果这种妥协是通过欧盟银行业监管改革议案的代价的话。除此之外，虽然瑞典财长博格也是奥斯本的主要支持者，但他表示，相比银行家限薪制度的争议，他认为通过提高银行资本金水平的监管规则更为重要。瑞典有严格的银行分红监管制度。相比英国，大多数欧盟成员国可能把欧盟银行监管中的资本金规则看得更重。